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离职保密协议 公司要给钱吗
公司
规定
离职
两年内不得进入同行
企业
,并且不给任何
保密
补贴,合法吗?
答:
可是在这儿大家还要留意经济补偿金的问题了。假如在竞业协议书限定期内,
公司
单方面消除竞业限制协议书,必须附加支付职工三个月的竞业限制经济补偿金。可是假如
员工辞职
前,公司对职工的就业问题不作出限定,那麼就没必需支付经济补偿金,仅签了
保密协议书
后辞职,是并没有保密补贴的!劳动法律上没有保密...
离职
时要签
保密协议
合法吗
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订
保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
我
辞职公司给钱吗
?
答:
如果
辞职
的话,
公司
会给你钱。 如果不
给钱
的话,就按以下方法来解决。 先和
企业
协商,如果协商不成,你可以向当地的劳动行政主管部门投诉,申请劳动仲裁,直至向人民法院起诉。 现在申请仲裁和起诉也方便很多了,别担心。 红灯一:未提前通知即炒老板鱿鱼 辞职是劳动者的权利,但辞职不等于可以随意走...
与
公司
签订的
保密协议
在
离职
后多少年内有效!!
视频时间 02:17
离职
必须签
保密协议吗
答:
法律分析:
离职
是否必须签
保密协议
,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以签订保密协议。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保密协议,就算是合法的。法律依据:《中华...
劳动法:(劳动)
保密协议
:保密津贴在含在工资内有效吗?
答:
2、如果
公司
认为劳动者违反了竞业限制,则需要由公司举证证明,而如果公司在竞业限制方面没有向劳动者支付作为遵守竞业闲置的补偿,则劳动者不必承担竞业限制的约束责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,...
离职
时
公司
让签署
保密协议
,合法吗?
答:
在日常生活中,我们可能因为某个原因,不想继续在这个所处的岗位工作,因此想要离开,在离开的时候,想要
公司
签署
保密协议
,这样的做法合法吗?答案是合法的,下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工
离职
时,
企业
提出要和离职员工签署一份保密协议,事实上,这样的做法...
离职
后要求补签
保密协议
厦门
答:
如果只是一般的
企业
,你签不签
保密协议
都无所谓,如果你不想签,他们以此威胁不给你工资等,你完全可以申请劳动仲裁,仲裁不服则可以起诉;如果这个企业真的有
需要保密
的商业秘密,他是要求你在
离职
后一定时间段内要求你继续保密的,但是,注意,不是白白替他们保密,他们应该付你保密费,每个月多少多少之...
离职
时要签
保密协议
合法吗?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订
保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
已签劳动合同不到一个月,提出
离职
,会给工资么???
答:
已签劳动合同不到一个月,提出
离职
,会给工资。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,
辞职应该
提前30日通知
公司
,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出...
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